公司举办的“心灵拓展”特训，犹如一泓清泉在心底流淌，滤去我们心中的杂念，净化了心灵，敞开心扉去接纳每位应该接纳的人，给自己一个更为广阔的天地。经过此次学习，让我更加珍惜亲情、爱情、友情，也更为珍惜自己的工作。我们从青涩的年代走来，在红业公司里慢慢成长并逐渐成熟，这一切源于公司的培养与关爱。
    公司自2001年9月创办以来，短短的几年时间，发展讯速，业绩斐然，堪称医药行业的后起之秀。这一切都得归功于各位老总，他们为了公司的发展呕心沥血、废寝忘食，不仅把当初的销售网络紧紧抓住，还绞尽脑汁利用多方资源挖掘新的销售市场。由于领导和全体员工的共同努力，在几年时间内就使红业公司在合肥几百家医药行业中脱颖而出。公司的办公条件在医药行业可谓首屈一指，许多来往的客户都夸赞公司的办公环境非常好，还笑称楼下的小轿车也是一个赛一个！公司的硬件设施这么好，那么员工的福利待遇又如何呢？
    近几年来，公司先后组织了员工去杭州、无锡、庐山等地旅游，使大家感受到了团队的力量，增强了公司的凝聚力。又给每位员工买了养老、医疗等五项社会保险，让我们有了归属感，不再漂泊不定。今年，在医药市场竞争激烈的情况下，公司考虑到消费市场的物价上涨，为了减轻员工的经济负担，于7月份给在册的每位员工每月增加了100元的生活补贴。这一切无时无刻不体现出公司对员工的丝丝关爱。
    每当严寒酷暑，我们员工在凉爽或温暖的空调房间里轻松工作，又有谁想到修路的民工和耕作的农民正顶着烈日或冒着寒风在辛勤劳作呢？可想而知，我们是多么幸福。许多员工住得很远，公司给大家准备了可口的午餐。午休时间，许多员工都在开着空调的办公室里休息或放松一下玩玩电脑，而公司领导从不吝啬这其间的电费，很宽容地善待每位员工，让员工感受到了大家庭的温暖。
    负责行政的卞总经常以虚心纳谏的态度带着公司的“中流砥柱”—中层人员一起商讨如何弘扬公司的企业文化。会议中大家都踊跃发言，为公司的经营管理和企业发展献计献策，尽自己的一点微薄之力。由此而产生了公司的《板报》专栏、拔河比赛、健康早操、员工的生日party等等，不仅丰富了员工的文化娱乐活动，还给员工带来了健康和快乐。在公司的充满人性化、透着文化涵养的企业管理中，我们全体员工的素质也随之而逐步提高，为企业的健康快速发展奠定了坚实的基础。
    每个人对社会、对家庭、对企业都有着不同的责任，而作为企业的领导人他们所肩负的责任又如何沉重呢？这次特训之前，我们不曾知晓他们为这个企业受过多少磨难、遮去多少风雨，让我们所见的只是一片安宁的蔚蓝天空。如今我深切体会到，企业领导人承受着诸多压力为我们撑起了一片天，宽容地接纳我们的优点及缺点，任由我们发挥才智与企业一起成长。
    说到此处，我深深感谢公司对员工的培养与关爱，那我们这些员工又应该做些什么呢？我认为，我们每位员工不分职位高低，对公司上下都肩负着不可推卸的责任。故而我们应怀着一颗感恩的心紧密团结，视红业公司为大家庭，不遗余力地将工作做得更全面、更完善，共同创造红业更美好的未来。
    把握好我们那仅有的“本钱”，紧握易逝的时光，为自己、为家庭、为企业、为社会做一点有意义的事情。因为我们是活着的，我们是最优秀的，我们一定做得到！